Combien sont payés les automaticiens ? SALAIRES | Autem

Découvrez les salaires des automaticiens : tout ce qu'il faut savoir sur la rémunération dans ce métier en pleine expansion.

Introduction

Les salaires sont souvent un sujet sensible et important pour les travailleurs, et cela inclut bien entendu les automaticiens. En effet, la question de la rémunération pour ce métier est souvent posée, que ce soit pour les personnes qui souhaitent se lancer dans cette voie ou pour celles déjà en poste. Mais combien sont payés les automaticiens exactement ? Dans cet article, nous allons nous pencher sur les salaires des automaticiens, en explorant les différents niveaux de rémunération ainsi que les facteurs qui peuvent influencer leur salaire.

Salaire net min. & max. en industrie (France)

Les salaires nets minimums et maximums dans l'industrie en France varient considérablement en fonction des compétences, des missions et de l'expérience des travailleurs. Selon une étude de l'Insee datant de 2019, la moitié des salariés dans l'industrie gagnent moins de 1940 euros net par mois, tandis que seuls 10% gagnent plus de 3800 euros net et seulement 1% gagne plus de 9000 euros net. Pour les automaticiens, un salaire minimum de 2000 euros net par mois est souvent considéré comme une base raisonnable, bien que cela puisse varier en fonction de la ville ou de la région où l'on travaille. Les salaires les plus élevés sont généralement réservés aux professionnels les plus expérimentés et les plus qualifiés, tels que les ingénieurs. Cependant, il est important de noter que les salaires dans l'industrie sont souvent négociables en fonction des compétences et de l'expérience de chaque individu.

La pénurie de talents 1er enjeux des salaires

La pénurie de talents est considérée comme le premier enjeu des salaires dans de nombreux secteurs, y compris l'industrie. En effet, la rareté de profils qualifiés et expérimentés dans certains métiers tels que celui d'automaticien peut avoir un impact significatif sur les salaires proposés par les entreprises pour attirer et retenir les meilleurs candidats. De plus, la concurrence accrue entre les entreprises pour les talents les plus rares peut également faire augmenter les salaires dans certains domaines spécifiques. Cependant, cela peut également entraîner une augmentation de la pression sur les salaires pour les métiers moins rares ou moins demandés. Ainsi, la pénurie de talents reste un enjeu majeur pour les salaires dans l'industrie et peut affecter l'ensemble de la chaîne de valeur, de la formation des travailleurs à la compétitivité des entreprises.s

La carrière, 2ème enjeux des salaires

L'enjeu de la carrière est considéré comme le deuxième facteur important dans la détermination des salaires pour les automaticiens. En effet, les salaires peuvent varier en fonction du niveau de responsabilité et de l'expérience professionnelle. Ainsi, les promotions, l'acquisition de nouvelles compétences, la spécialisation dans un domaine particulier peuvent conduire à une augmentation salariale. Il est donc important pour les professionnels de l'automatisme de se former et de se spécialiser pour améliorer leur employabilité et leur rémunération. De plus, les entreprises peuvent offrir des perspectives de carrière intéressantes pour attirer et retenir les talents, en proposant notamment des plans de formation, de mobilité interne ou des postes à responsabilité. La gestion de carrière est donc un élément clé pour les entreprises comme pour les professionnels de l'automatisme. Mais attention: il ne faut pas que la carrière soit guider que par le salaire.

Les tâches, 3ème enjeux des salaires

Le type de tâches effectuées par les automaticiens peut également avoir un impact significatif sur leur salaire. Les tâches plus complexes et nécessitant des compétences plus avancées sont souvent rémunérées plus élevées que celles qui sont plus courantes ou routinières. Par exemple, un automaticien travaillant sur la conception et le développement de systèmes complexes pourrait gagner un salaire plus élevé qu'un automaticien qui effectue principalement des tâches de maintenance de routine. Mais ce n'est pas pour cette raison que celui qui fait de la conception doit rester quesur son PC. Il doit apprendre à aller sur le terrain car il y a beaucoup à apprendre dans cette expérience: on avance plus rapidement, on voit directement le problème etc.

Les secteurs d'activité, 4ème enjeux des salaires

Les secteurs d'activité peuvent avoir un impact important sur les salaires des automaticiens. En effet, certains secteurs, tels que l'aérospatiale ou la défense, sont connus pour offrir des salaires plus élevés en raison de la complexité et de la criticité de leurs systèmes. De même, le secteur de l'énergie peut offrir des salaires attractifs en raison de la demande croissante de compétences en automatisation pour des projets tels que les énergies renouvelables et la gestion de la production d'électricité. D'un autre côté, des secteurs tels que l'agroalimentaire ou la logistique peuvent offrir des salaires moins élevés en raison de la simplicité de leurs systèmes et de la disponibilité de la main-d'œuvre. Il est donc important de tenir compte du secteur d'activité lors de la recherche d'un emploi en tant qu'automaticien et de prendre en considération la complexité et la criticité des systèmes dans l'évaluation des salaires proposés.

La négociation, 5ème enjeux des salaires

La négociation peut être considérée comme le cinquième enjeu des salaires. Les salaires ne sont pas déterminés uniquement par les tâches, la carrière ou le secteur d'activité, mais également par les compétences et les capacités de négociation de l'employé. Les négociations salariales peuvent être menées lors de l'entretien d'embauche, de l'examen annuel des performances ou lors de la négociation d'un nouveau contrat. Il est important de préparer une argumentation solide pour justifier la demande de salaire et de se renseigner sur les salaires pratiqués dans le secteur et dans la région pour avoir une base de négociation solide. L'une des premières astuces c'est de mesurer le problème. Il y a toujours un moyen de quantifier chacunes de nos actions: nombre d'interventions sur les machines, nombre de machines mises en route dans l'année, nombre de bugs survenus ou pas etc. Un conseil qui marche, par expérience elle celle-ci: Pour toutes les actions que vous faites, marquez-les quelque part et essayez de trouvez un moyen de les quantifiées: soit en nombre de jour, ou en économie, ou en volume. Cela permet d'avoir une preuve tangible. Pour les personnes qui veulent obtenir un poste lors d'un entretien, une deuxième astuce est de venir avec une preuve de ce que vous savez faire : un câblage, une programmation LADDER qui résout un problème, etc. Cela montre que vous savez de quoi vous parlez et les recruteurs seront beaucoup plus réceptif à votre proposition salariale. Cependant, il est également important de savoir jusqu'où négocier, car cela peut avoir un impact sur l'image et la relation avec l'employeur. En somme, la négociation est un enjeu important des salaires et peut influencer significativement le montant perçu par un employé.

Gain salarial: Automaticien & Manageur

Le gain salarial varie considérablement entre les postes d'Automaticien et de Manager. Les managers ont généralement des salaires plus élevés en raison de leur niveau de responsabilité et de leur rôle clé dans la prise de décision de l'entreprise. Mais dans certain cas très rare, un automaticien peut gagner plus que son manageur. Cela peut être dû à de nombreux facteurs comme les primes de mission, les déplacement, les objectifs ou ce que l'employé apporte à l'entreprise. L'une des premières raisons pour lesquelles les gens démissionnent, c'est le salaire. Une autre raison est souvent une mésentente avec la hiérarchie

Marc Akoto – Intégrateur SCADA